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Das Studium

Der Masterstudiengang Gesundheit und Diversity in der Arbeit (GunDA) qualifiziert die Absolvent*innen dazu integrative Konzepte für den betrieblichen Umgang mit den Themen Gesundheit und Diversity zu konzipieren, zu implementieren und zu evaluieren. Damit beinhaltet das Studium auch Details zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement und verwandte Konzepte. Gleichzeitig gehen die Studieninhalte über diese Themen hinaus und erweitern diese um Aspekte einer zeitgemäßen, diversitysensiblen Weiterentwicklung von Organisationen.

Zum Wintersemester 2017/2018 ist der Master in Teilzeit (Regelstudienzeit: 6 Semester) erstmalig gestartet. Zusätzlich kann der Studiengang ab dem Wintersemester 2018/2019 auch in Vollzeit (Regelstudienzeit: 4 Semester) studiert werden.

Für ein erfolgreiches Studium sind Kenntnisse in den Bereichen Prävention, Gesundheitsförderung, Diversity, Betriebswirtschaft und Versorgungsforschung von Vorteil.

Im Studiengang werden Wissen und Kompetenzen zu folgenden Inhalten vermittelt:

• Wissensgrundlagen zur Schnittstelle Mensch und Arbeit wie Arbeitspsychologie, Arbeitssoziologie, Arbeitsschutz und Arbeitsrecht
• Managementwissen wie Personalmanagement, Gesundheitsmanagement und Change Management
• Umgang mit Vielfalt im Betrieb wie kulturelle Vielfalt, Behinderung und Inklusion in der Arbeit, Alter und familiengerechtes Arbeiten
• Forschungskompetenzen wie quantitative und qualitative Methoden und "Mixed-Methods-Approach"
• Selbst- und Sozialkompetenzen wie Beratungskompetenzen, Moderation, Präsentation

 

Weitere Informationen

In dieser Übersicht finden Sie die wichtigsten Informationen zum Studiengang.

Unter folgendem Link finden Sie das GunDA Modulhandbuch.